來源：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院(浙江省婦女保健院、浙江省婦女醫(yī)院)為浙江大學(xué)下屬公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，是浙江省婦產(chǎn)科醫(yī)療、教學(xué)、科研及計(jì)劃生育、婦女保健工作的指導(dǎo)中心，是在華東區(qū)乃至全國(guó)有較大影響力的三級(jí)甲等婦產(chǎn)科�？漆t(yī)院。核定床位1120張、嬰兒床260張。地點(diǎn)位于杭州市上城區(qū)。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院2017年計(jì)劃公開招聘29個(gè)崗位101名工作人員。其中：醫(yī)療崗75人，醫(yī)技崗5人，藥劑崗3人，護(hù)理崗5人，非醫(yī)療類專業(yè)技術(shù)崗5人、管理崗8人。

招聘崗位經(jīng)本次限時(shí)集中報(bào)名、組織遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的醫(yī)、技、藥、護(hù)專業(yè)技術(shù)崗位，納入浙江省省屬事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘目錄，在本年度內(nèi)繼續(xù)招聘;其他崗位需要繼續(xù)招聘的，另行公告并組織實(shí)施。

(二)招聘對(duì)象

結(jié)合部分崗位補(bǔ)員偏好特點(diǎn)和每年持續(xù)性招聘工作安排，一些崗位面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的，僅限全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生和同期完成學(xué)業(yè)并取得國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書的留學(xué)歸國(guó)人員。除這些崗位外，符合其它招聘崗位具體條件要求的人員，一般均可應(yīng)聘。

應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)確保在參加資格復(fù)審時(shí)取得就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí)(原則上要求在2017年7月前)。

(三)招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求。

招聘崗位、人數(shù)及具體要求詳見《浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院2017年招聘崗位表》(見附件)。

(四)招聘條件有關(guān)說明

1、專業(yè)。參考高校專業(yè)設(shè)置目錄由招聘單位自主認(rèn)定。專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。

2、學(xué)歷學(xué)位。一般要求全日制學(xué)歷，且獲得相應(yīng)學(xué)位。

3、年齡。為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限30周歲”專指1987年1月1日以后出生，其他依此類推，不特指確切年齡。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的年齡要求僅作參考。

三、招聘程序與辦法

(一)報(bào)名和資格初審

1、 網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2017年1月8日24時(shí)，應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸我院網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://portal.womanhospital.cn/hr，用真實(shí)信息注冊(cè)賬號(hào)，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷后選擇崗位投遞。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不報(bào)崗位視作報(bào)名無效。我院已于2016年11月23日開始預(yù)報(bào)名，凡符合本公告要求的，報(bào)名有效。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

2、資格初審。根據(jù)招聘崗位所需條件，招聘單位在報(bào)名期間同步進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員可登陸招聘系統(tǒng)查詢結(jié)果。

各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)一般不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。崗位表中標(biāo)明為緊缺崗位的，不設(shè)定最低開考比例。

3、初評(píng)。為方便后續(xù)面試工作有序開展，醫(yī)院招聘評(píng)審小組將對(duì)通過資格初審人員人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例較高的崗位進(jìn)行初步評(píng)估，婦產(chǎn)科醫(yī)生按計(jì)劃招聘人數(shù)的3-4倍比例，其他崗位按4-5倍比例，適當(dāng)控制考試人數(shù)。評(píng)估主要針對(duì)報(bào)名人員專業(yè)方向、學(xué)習(xí)情況、學(xué)術(shù)論文、參與課題、工作實(shí)踐、所獲榮譽(yù)等因素。非醫(yī)療類專業(yè)技術(shù)崗及管理崗按照實(shí)際通過初審人員確定考試對(duì)象。

(二)考試

1、科級(jí)考試。

科室考試工作小組根據(jù)我院規(guī)定組織并開展工作。一般采用筆試、面試相結(jié)合的形式。筆試內(nèi)容由各科室結(jié)合崗位和專業(yè)特點(diǎn)決定，包括但不限于專業(yè)測(cè)試、臨床操作、病例書寫等。取得筆試有效成績(jī)的人員參加科室面試，其中非醫(yī)療類專業(yè)技術(shù)崗及管理崗按照取得筆試成績(jī)排序，以招聘人數(shù)的4-5倍比例確定進(jìn)入科室面試人員。科室面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)融合潛力，確定對(duì)面試人員的測(cè)評(píng)意見和排序，各崗位以不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍確定入圍醫(yī)院層面面試人員�？剖覝y(cè)評(píng)意見為不適合聘用的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、院級(jí)面試

院級(jí)面試由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人組成評(píng)審組，測(cè)評(píng)包括綜合素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和與招聘崗位的匹配性等要素，并結(jié)合科級(jí)面試意見以及與應(yīng)聘人員交流情況，確定應(yīng)聘人員整體表現(xiàn)排序和體檢、考核對(duì)象名單。院級(jí)面試意見為不適合聘用的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

參加院級(jí)面試時(shí)應(yīng)提供報(bào)名表(貼照片)及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》)、就業(yè)協(xié)議書、成績(jī)單等材料原件及復(fù)印件各1份，并備妥其他有利于證明本人工作和科研能力、業(yè)績(jī)的資料進(jìn)行資格復(fù)審。