截止日期：2017年1月3日  工作地點(diǎn)：杭州

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院（浙江省口腔醫(yī)院）為浙江大學(xué)下屬公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，是浙江省唯一一家三級(jí)甲等口腔�？漆t(yī)院（參照）。目前開(kāi)設(shè)有延安路總院、城西分院及華家池診療中心，椅位150張，核定床位50張。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院2017年計(jì)劃公開(kāi)招聘11個(gè)崗位43人。其中：專業(yè)技術(shù)崗位42人、管理人員1人。

招聘崗位經(jīng)本次限時(shí)集中報(bào)名、組織遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的醫(yī)、藥、技、護(hù)類專業(yè)技術(shù)崗位，納入浙江省省屬事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘目錄，在本年度內(nèi)繼續(xù)招聘。其它崗位需要繼續(xù)招聘的，另行公告并組織實(shí)施。

（二）招聘對(duì)象

凡符合招聘崗位具體條件要求的人員，無(wú)論應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)人員，一般均可報(bào)名應(yīng)聘。根據(jù)本單位歷年補(bǔ)員工作特點(diǎn)，以全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生為主要招聘對(duì)象（同期留學(xué)歸國(guó)人員視同對(duì)待），對(duì)非應(yīng)屆畢業(yè)生一般有附加條件要求。

應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)確保在參加資格復(fù)審時(shí)取得就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的審查延后至報(bào)到時(shí)（原則上要求在2017年7月前）。

（三）招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求。

招聘崗位、人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)《浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院2017年招聘崗位表》（見(jiàn)附件）。

（四）招聘條件有關(guān)說(shuō)明

1、專業(yè)。由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以單位審核意見(jiàn)為準(zhǔn)。

2、年齡。為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“35周歲”專指1982年1月1日以后出生，其它依此類推，不特指確切年齡。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的年齡要求僅作參考。

三、招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格初審

1、應(yīng)聘人員前往醫(yī)院招聘平臺(tái)報(bào)名http://jobs.zjkq.com.cn。報(bào)名截止時(shí)間為2017年1月3日24時(shí)。應(yīng)聘人員選擇相應(yīng)崗位并按要求提交相應(yīng)簡(jiǎn)歷信息，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。在醫(yī)院前期宣傳過(guò)程中已經(jīng)進(jìn)行報(bào)名，凡符合本公告要求的，報(bào)名有效。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

2、資格初審。招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間同步進(jìn)行資格初審，初審情況通過(guò)電子郵件方式通知本人，本人可登錄招聘平臺(tái)查詢。

各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。招聘條件要求學(xué)歷為博士研究生或者副高及以上專業(yè)技術(shù)資格條件的崗位、標(biāo)注為緊缺的崗位，不設(shè)定最低比例。

3、初評(píng)。為方便后續(xù)考試工作有序開(kāi)展，醫(yī)院招聘評(píng)審組將對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位通過(guò)資格初審人員人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例較高的崗位進(jìn)行專門(mén)評(píng)估，招聘15人及以上的崗位按3倍、其他崗位按4—5倍比例適當(dāng)控制考試人數(shù)。評(píng)估主要針對(duì)報(bào)名人員專業(yè)方向、學(xué)習(xí)情況、學(xué)術(shù)能力、工作實(shí)踐、所獲榮譽(yù)以及是否為應(yīng)屆畢業(yè)生等因素。初評(píng)入圍人員為考試對(duì)象。管理崗按照實(shí)際通過(guò)初審人員確定考試對(duì)象。

（二）考試

管理崗位采用筆試、面試相結(jié)合的形式。專業(yè)技術(shù)崗位考試一般采用面試形式，分科室、院兩輪進(jìn)行。

考試前安排資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷（貼照片）及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》）、成績(jī)單、相關(guān)資格證等材料原件及復(fù)印件各1份，按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

1、科室面試

科室面試工作小組根據(jù)我院規(guī)定組織并開(kāi)展工作。具體面試方式、內(nèi)容由各科室結(jié)合崗位和專業(yè)特點(diǎn)決定，包括但不限于專業(yè)測(cè)試、臨床操作、病例書(shū)寫(xiě)等。科室面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)融合潛力，確定對(duì)面試人員的測(cè)評(píng)意見(jiàn)和排序，科室測(cè)評(píng)意見(jiàn)為不適合聘用的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、醫(yī)院面試

醫(yī)院面試包括專業(yè)英語(yǔ)能力測(cè)試和綜合面試。專業(yè)英語(yǔ)能力測(cè)試以筆試為主、口頭交流為輔，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的英語(yǔ)讀寫(xiě)和交流能力。綜合面試由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人組成評(píng)審組，將綜合科室面試意見(jiàn)、英語(yǔ)成績(jī)以及與應(yīng)聘人員開(kāi)放性交流情況，確定應(yīng)聘人員整體表現(xiàn)排序和體檢、考核對(duì)象名單。綜合面試意見(jiàn)為不適合聘用的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。