來源：東營市人力資源和社會保障局

為繼續(xù)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，進一步加大高層次人才引進力度，加快人才隊伍建設(shè)，決定自2017年起，組織實施東營市事業(yè)單位“雙百引才計劃”，利用3-5年的時間，引進100名左右的博士研究生和100名左右的碩士研究生到市直事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將2017年選聘事項公告如下：

一、 引進范圍

(一)全國普通高校及國家承認學歷的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。

(二)全國部分重點高校畢業(yè)的全日制碩士研究生(其普通全日制本科畢業(yè)學校也須為全國部分重點高校，全國部分重點高校名單見附件1)。

(三)緊缺急需專業(yè)的全國普通高校及國家承認學歷的海外高校畢業(yè)的全日制碩士研究生(緊缺急需專業(yè)崗位見附件2)。

二、 報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

(二)學習成績優(yōu)良，截至2017年7月31日，須取得畢業(yè)證書和學位證書(博士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間可延至2017年12月31日)。

(三)博士研究生年齡不超過35周歲(1981年3月15日以后出生)，碩士研究生年齡不超過30周歲(1986年3月15日以后出生)，緊缺急需專業(yè)人才年齡可適當放寬。

(四)符合崗位要求的其他資格條件。

符合以上條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可應(yīng)聘。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿(含試用期)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位作為條件參加應(yīng)聘。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

市外在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于考察前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

三、引進程序

(一)報名。

報名工作采取網(wǎng)上報名的方式進行。

報名時間：2017年3月15日9:00—4月20日16:00

查詢時間：2017年3月15日11:00—4月20日18:00

報名網(wǎng)站：東營市人事考試信息網(wǎng)(www.dyrsks.gov.cn)

應(yīng)聘人員登陸指定報名網(wǎng)站，按要求如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，其中已取得國家承認學歷學位人員報考的，須上傳個人本科及研究生畢業(yè)證書和學位證書原件照片;取得國外學歷學位人員報考的，還須上傳教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書原件照片(留學回國人員報考的須于2017年4月20日前取得學歷學位認證書等材料);全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，須上傳《教育部學籍在線驗證報告》(須從中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)和學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報名系統(tǒng)下載。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報考信息的，后一次自動替換前一次填報信息。初審通過后，報名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)在初審通過后打印《2017年東營市事業(yè)單位“雙百引才計劃”報名登記表》，以備面試資格審查時使用。

應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名填報信息必須與本人實際情況及招聘崗位要求相一致。因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應(yīng)聘人員自負。

(二)資格審查。

初審時間：2017年3月15日11:00—4月21日16:00

招聘單位主管部門或招聘單位(以下簡稱招聘單位)負責報名資格初審工作，對具備應(yīng)聘資格且符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，須注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補充。網(wǎng)上報名期間，招聘單位公布咨詢電話提供咨詢服務(wù)。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的學歷學位證件等信息資料，以供資格審查時參考。報名結(jié)束后，市人才引進主管部門可根據(jù)實際報名情況，對招聘計劃進行適當調(diào)整。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

(三)考試內(nèi)容和方法。

考試采用面試或筆試面試相結(jié)合的方式進行，對于應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比超過20的崗位進行筆試，筆試時間另行通知。筆試后，劃定合格分數(shù)線，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，在合格分數(shù)線內(nèi)從高分到低分按照1：20的比例確定面試對象。

應(yīng)聘人員參加面試時，須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2017年東營市事業(yè)單位“雙百引才計劃”報名登記表》。應(yīng)聘人員未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、技能測評等方式進行。面試成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分。參加筆試的，筆試和面試成績各按50%計入考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試時間另行通知。

(四)體檢和考察。

參加面試人數(shù)小于等于崗位計劃招聘人數(shù)，達到面試合格分數(shù)線的，確定為體檢考察人選;參加面試人數(shù)多于崗位計劃招聘人數(shù)的，從達到面試合格分數(shù)線人員中，按考試總成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格的確定為考察人選。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實際及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。認真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴格實行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進人選;考察不合格的，取消引進資格。

因應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的招聘計劃空缺，可從進入同一崗位面試范圍的合格人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用。

對擬引進人選進行7個工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應(yīng)證書的取消引進資格。

四、相關(guān)待遇及管理

(一)引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。

(二)引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在市直單位之間交流使用。

(三)引進人才在我市工作最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我市或最低服務(wù)期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務(wù)期5年內(nèi)，財政部門予以發(fā)放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。