來源：壽光市人力資源和社會(huì)保障局

一、醫(yī)院基本情況

壽光市中醫(yī)醫(yī)院是一所具有中醫(yī)特色、中西醫(yī)結(jié)合的集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)保健、急診急救功能于一體的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)院，部頒二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院開放病床709張，設(shè)有54個(gè)臨床、醫(yī)技科室，門診量達(dá)32萬人次，住院病人3萬余人次，年完成住院手術(shù)7000余人次。建筑面積9.3萬平方米，設(shè)計(jì)床位800張的新綜合病房樓將于今年竣工，為維持新綜合病房樓的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)一步充實(shí)業(yè)務(wù)骨干力量，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)衛(wèi)計(jì)局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘合同制專業(yè)技術(shù)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(三) 全日制普通高校大專及以上畢業(yè)生，年齡要求30周歲以下(1987年1月1日后出生)，具有中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至35歲(1982年1月1日后出生)。在職人員應(yīng)聘的，提交所在單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

(四)應(yīng)聘人員不受戶籍限制。

(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件(詳見附件《壽光市中醫(yī)醫(yī)院2017年招聘人員崗位匯總表》)。

三、招聘程序和辦法

(一)公布招聘信息

通過網(wǎng)站、報(bào)紙公開招聘信息。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

2、報(bào)名時(shí)間：

2017年4月18日— 4月19日兩天

每天上午8:00—11:30 下午2:00—5:00

3、報(bào)名地點(diǎn)：壽光市中醫(yī)醫(yī)院門診四樓會(huì)議室

報(bào)考人員持有效身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證(學(xué)歷需出具學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書查詢結(jié)果，應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件，三張一寸免冠照片(貼在報(bào)名表上)、《報(bào)名登記表》(網(wǎng)上自行下載打印)辦理報(bào)名手續(xù)。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，壽光市中醫(yī)醫(yī)院招考領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過程。審查結(jié)果與考試時(shí)間、注意事項(xiàng)于報(bào)名結(jié)束后兩日內(nèi)在壽光市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公示。

(四)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試內(nèi)容為報(bào)考專業(yè)的基本理論和專業(yè)知識(shí)。逾期不參加筆試者，視為自動(dòng)放棄。

筆試時(shí)間及考點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜，筆試結(jié)束后三日內(nèi)在壽光市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公布。

2、面試

面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，除護(hù)理崗位采用面試答辯和專業(yè)技能測試方式組織外，其余崗位只采用面試答辯方式組織。面試執(zhí)行回避制度。

筆試結(jié)束后，按照考生所報(bào)崗位，以筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分按照1:2的比例確定面試范圍人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

(1)面試答辯

面試答辯主要測試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等基本能力和所學(xué)專業(yè)知識(shí)，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。面試答辯成績由考官當(dāng)場評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績，考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(2)專業(yè)技能測試

考試內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現(xiàn)場操作等。技能操作成績由考官現(xiàn)場評(píng)判。

面試答辯、專業(yè)技能測試均按照百分制計(jì)算成績。面試結(jié)束后，按專業(yè)技能測試成績和面試答辯成績4:6的比例百分制合成面試成績。成績在本場面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。

(五)確定人選

按筆試成績和面試成績5:5的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。

對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)的，單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，擇優(yōu)錄用。